毕业第一次面试要问哪些问题

毕业第一次面试要问哪些问题？

1.公司情况。在官网查不到的资料，只能通过面试来进行询问，包括公司的架构，规模，氛围，今后的发展方向等。

2.部门情况。问清楚应聘部门的情况，包括部门员工的情况，部门的架构，部门的领导及领导风格等。

3.公司的福利待遇。不直接问薪酬，但是可以问公司的福利待遇，包括五险一金，休假，各类补贴。

4.公司培训及晋升机制。问公司的培训提升体系以及自己应聘岗位的晋升通道，一般这个HR会主动讲解，如果没有的话，可以进行提问。

5.职位招聘原因。这个问题HR不一定会说实话，但是可以判断这个岗位可能存在的“坑”或者能够更清楚了解岗位。

6.岗位的详细情况。针对之前HR发出的岗位说明书之外还存在的疑问点，都可以提出来，包括岗位职责，工作内容，考核机制。

7.岗位最需要我解决什么问题。这个问题如果HR很了解这个岗位的话，会非常清晰的回答，这样也可以判断自己是否适合这个岗位。

8.入职准备。如果是最后一面的情况下，可以问入职时间，入职材料准备等。

特殊问题举例

还有一种小白朋友遇到的情况，应聘的公司是刚成立的，很多资料在网上都查不到，这种情况下，还需要多问一些问题。

1.公司盈利的模式?很多创业型公司，听起来就很高大上，除了公益组织外，公司都是需要盈利的，担心公司自己都没搞清楚怎么盈利的，这种公司还是慎重加入。

2.公司的资金来源或者投资者背景?很多创业型公司最后因为资金问题也宣告失败，也可能会拖欠员工工资的情况。

3.公司目前的产品或者项目是什么?公司目前研发的产品或者在进行的项目是不是自己认可的，如果自己都不认可那加入进去也没有什么意思。

4.公司产品的优势点是什么?基于市场情况，有很多同类产品的情况下，公司的产品怎么突出重围。

第一次面试怎么介绍自己？

提前准备

1、了解面试需要经历哪些环节

一般会包括空中宣讲会和线上面试(电话面试和视频面试)，视频面试包含群面、HR面试、专业面试，每个环节都需要有针对性准备。

2、提前了解公司的相关信息

包括公司业务、产品服务、公司所在的行业情况、岗位情况、公司的宣发渠道等必要信息。

3、了解岗位要求

拿到目标岗位招聘JD(Job Description)，从岗位职责和岗位要求两个层面进行深入剖析，提炼岗位的能力层要求，针对性准备简历、面试，比如在简历撰写时要有所侧重，在面试前准备体现这些能力的经历。

4、双向分析

结合目标岗位的要求，围绕优势、劣势、机会、威胁，针对性进行自我分析，准备好自我介绍。再围绕目前岗位的竞品的概况、岗位存在问题、自己入职后会做哪些实事进行进一步分析，做到心中有数，面试时证明自己已经充分了解公司和岗位，并且自身能力适合该岗位。

面试准备

1、自我介绍

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。面带微笑，礼貌正确真实的回答面试官的问题，谈吐得体，仪态大方，不急于回答考官问题，凡事经过思考方能吐字!当然面试离不开谈工作报酬，面对自己的问题，委婉的表达，自己不能太张扬。如何很好的展示自己，获得这次机会是我们的一大问题。(PS：可以准备小抄，但是要小心你的眼镜暴露你的小抄)

2、随时记录

很多同学在面试时由于紧张，可能会断了思路。现在视频面试给大家创造了条件，那么我们可以提前准备纸笔，随时记录问题和答题思路。记录的时候要简单、快速，不要因为记笔记而长时间与面试官失去眼神交流。

3、回答思路清晰

可以参考以下作答思路：

分点回答：将问题答案分为几个要点阐述

STAR法则：situation+task+action+result

先总后分：先总答结果，后分点阐述此结果产生的原因

欲扬先抑：主要针对面试官问的“缺点”、“不足”之类的问题

创新：在阐述完常规答案后补充个人思考