老板把你当做自己人的表现

老板把你当做自己人的表现，每个职场人都要面对的一件事，就是和领导的关系，职场中，跟对一个好领导，能获得不少好处，当领导想提拔重用你 ， 想把你当他的自己人 ， 一般不会明说，下面来了解老板把你当做自己人的表现。

　　老板把你当做自己人的表现1

一、在工作中给你犯错的机会

每个人都会有犯错的时候，即使是再努力再优秀的人也难免会犯错。如果是和领导关系一般，那么通常会秉公处理，该怎么处罚就怎么处罚你。如果在你犯错之后，领导可以理解你的难处并帮你说话开导你，说明领导是重视你的，他把你当作“自己人”了。

二、给你资源和机会

如果领导看重你，把你当自己人，那么通常会把有挑战性的工作交给你，并给你配置一大把的资源。一个人真正的成长，一定是在这样的过程当中成长的，在领导的'帮助下，在领导给你提供的资源支持下，完成了很多看似不太可能完成的任务，这会让你觉得很有成就感，并且能力会得到大幅度的提升，那么这说明领导对你很上心，很器重你，把你当成自己人了。

三、给你介绍自己的人脉

人脉是职场上最宝贵的资源之一，当自己面临困境时，往往需要靠人脉才能顺利地解决问题。要知道领导的人脉肯定比你的人脉更加“优质”，如果遇到了自己无法解决的事情，而领导给你介绍他自己的人脉，那么这就说明他已经把你当成“自己人”了。

四、经常找你谈话，重视工作细节

重视你工作的细节，经常找你谈话，这通常可以帮助你更好的发现工作中的问题，从而帮助你提升自己，这个时候一定要记住把你们谈话的内容好好的记下来，整理成工作日记的形式，把领导关注的一些工作细节，作为自己下一步改进的方向，久而久之，你的`工作会越来越得心应手。

五、给你帮助并提携你

在工作中难免有不顺心，碰壁的时候。在这个时候，往往需要一些帮助才能更好的渡过难关。如果领导原意帮助你，给你指明路，提携你，说明领导是比较重视你的，而且还会让你去干一些容易出成绩的工作，这样无疑是对自己的一大提升。所以，看领导是否把你当成自己人。判断方法之一就是，看领导会不会给你的工作进行指点一番，让你少走弯路。

　　老板把你当做自己人的表现2

一、单独交代你的事情越来越多。

相信每个职场人士都在公司里常常看到这样的情形：领导走到某个员工的身旁，然后拍拍肩膀把他喊出去，单独交代和安排一些事情。

领导之所以会这样做，往往是因为把这名员工当成“自己人”了，所以才会单独和员工沟通，说一些比较“机密”的事情。

所以，如果你发现领导最近单独交代你的事情越来越多，而且还常常语重心长地吩咐你某些注意事项，那么说明领导把你当作自己人了。

这个时候最佳的做法就是对领导交代的每一件事情，都用心去做好，并且时不时向领导表忠心，让领导知道你是一个“识趣”、有眼色的人。

二、领导向你透露“前沿”信息。

如果领导把你当成“自己人”，那么他是一定会给你分享一些，对你而言比较重要的信息，让你提前做好相关的准备。

例如，比如单位里的人事变动，不用多久后就会有新的晋升名额或转岗机会，领导之所以会透露给你这些信息，就是为了想让你提前做好相关准备，让你“近水楼台先得月”，从而相对轻松地获得更好的工作机会以及发展空间。

所以，当领导总是给你透露“前沿”信息时，你可一定要牢牢把握住机会，不要辜负领导对你的栽培，别人想要这样的机会还不一定有呢。

三、领导经常私下喊你去吃饭。

什么样的沟通方式最有效果？毫无疑问是饭局上的沟通交流。因为酒桌上是最好办事的，所以有很多人也很非常乐意参加各种饭局。

如果你的领导经常私下喊你去吃饭，要么是见他的一些朋友，要么是单独和你进餐，这就说明领导已经把你当成“自己人”了。

聪明的.人会发现，职场上的领导，和生活中的领导往往是有很大差异的，因为领导在私下才能慢慢地放下自己的`私心，和你进行比较“真实”的沟通。

而聪明人恰恰会利用这一点，慢慢的摸透领导的脾气，在工作中才会更得心应手，赢得领导更深的信任。

四、给你介绍他自己的人脉。

职场上最宝贵的资源是人脉，毕竟“多一个朋友多一条路”，当自己面临困境时，往往需要靠人脉才能顺利地解决问题。

某天你因为工作上或者是生活中，遇到了自己无法解决的事情，而领导给你介绍他自己的人脉，那么这就说明他已经把你当成“自己人”了，不然领导也不会特意来关心你的事情。

要知道领导的人脉肯定比你的人脉更加“优质”，可能在你眼中是天大的问题，而在领导的帮助下却是“小菜一碟”。

　　老板把你当做自己人的表现3

第一个现象：给你介绍高端人脉

在职场阶层分明，底层员工往往是无法接触到领导层人脉的。除非是某一个领导有意提拔下属，才会带着他去结识这些人脉关系，以备后用。

领导愿意把他身边的高端人脉资源介绍给你，说明他对你十分认可，也非常信任，有意提拔。

面对这样的机会，必须得做足准备，尽可能表现完美，获得更多领导的认可与欣赏。

说白了，这就是价值上的'展现，你越是能够提升在这些人眼中的价值，那么说明你越容易融入圈子，成为其中的一员。

第二个现象：极具挑战性的工作都交给你

领导若是有心想要重用你，就会给你安排一些非常具有挑战性的工作。

其中原因有2：

1、磨炼你的能力，希望你通过这些艰难的'任务积累实践经验，提升个人能力。

2、帮你塑造个人威望，让其他人无话可说。这样一来，今后想要把你提拔起来，阻力就会小很多。

所以，在面对这种机会的时候，别抱怨，尽全力去完成任务，把事情做好，你会发现受益匪浅。即便你做不好，领导也会帮你收拾烂摊子，做好善后。

第三个现象：帮你扛责任

若是你做错了事情，闯了祸，给公司造成了损失，领导还不断维护你，甚至帮你抗下责任，说明对你抱以厚望，有心想要提拔你。

面对领导的如此厚爱，一定要好好把握这个机会，千万不要让其失望。

犯错可以，但千万不要在同一个地方跌倒两次。否则，这就说明你没有汲取教训，态度不够谨慎，不够端正。

若是失望得多了，领导也未必不会选择放弃你。

所以说，在职场做人做事必须要有眼力见，懂得审时度势，知道什么事能做，什么事不能做。别以为能力才是关键，很多时候，你的情商，你是为人处世，你的态度，你的心计决定了你的未来的。

总而言之，要想出人头地，就必须要善于察言观色，多和领导打好关系，该表现的时候，坚决不能让领导失望。