把工作做到细致入微

把工作做到细致入微，是指对工作进行详尽全面的描述，从最细微的细节到总体的框架都做到尽可能完善，不留任何漏洞。很多人不知道工作做到细致入微的方法，来具体看下把工作做到细致入微。

　　把工作做到细致入微1

严谨细致是一种工作态度,反映了一种工作作风.严谨细致,就是对一切事情都有认真、负责的态度；

一丝不苟、精益求精,于细微之处见精神,于细微之处见境界,于细微之处见水平。就是把做好每件事情的着力点放在每一个环节、每一个步骤上,不心浮气躁,不好高骛远；就是从一件一件的具体工作做起,从最简单、最平凡、最普通的事情做起,特别注重把自己岗位上的、自己手中的`事情做精做细,做得出彩,做出成绩。

在做领导之前，先做好员工。

我记得刚工作时，有次到我的一位好朋友家里吃饭，好友家境极好，爸爸叔叔都是政商界名人，我记得吃饭时好友对自己的领导有一些抱怨，她的父亲平静的说了一句：以前的学徒还要自带粮食，交学费别人才肯教你呢，现在发你工资，让你学习，被骂两句算什么；

注意改进每一个细小的环节。

就拿上班这件小事来说，你迟到过吗，一年迟到几次？

说实在的，虽然大家对加班的态度不一，很多人振振有辞，确实有人加班人在心不在，意义不大。

但是，我看到的大部分职场上有成绩的人多是上班早到的，也是经常加班的。

有少量例外，真是极少量，根本不具备普通人仿效的可能性。

在职业初期，如果就想得太多，一会儿听听这个，一会儿怀疑那个，怎么能定下心来把工作做好？我们不防经常想一想，自己究竟有多大价值可以让别人占你便宜的，自己吃亏又能亏成什么样？

很多职场上的疑问，都是怕吃亏，怕投入了没成果，总想着也许还有别的轻松办法可以绕过去，但是有些基本能力是职场进阶的根本或者是做好工作的基础，明知道，但是很多人宁愿换工作也不愿意直面自己的问题。

结果在纠结犹豫中时光流逝，在跳槽回避中日渐平庸……

比别人傻一点，要的少一些，做得多一点。工作做好真的不难。

　　把工作做到细致入微2

一、不能拖延

在职场，要想干好工作，需要做到第一件事就是“不能拖延”。拖延不仅会给自己和公司带来巨大的损失，而且会消磨我们的毅力和斗志，滋生惰性，形成难以改变的恶习。不能拖延，也是我们把工作干好的第一要事。决不拖延的员工，才是主动工作的员工，才是高效执行的员工，才是能创造奇迹的员工。

二、不找托词

在职场，一个干不好工作的人，往往会找很多托词为自己解脱，从而使自己心安理得。而要把工作干好，很多时候，难免会遇到一些困难，如果我们养成了找托词的习惯，总是为自己干不好工作找借口，那么，我们将永远无法承担重任，无法得到老板的重视，无法成为公司的脊梁。因此，在工作中务必服从执行，不找托词。

三、节省时间

要想把工作干好，还有一个关键，就是比别人拥有更高的工作效率，比别人更会节省时间。时间是最公平的，每个人的一天都是二十四小时。时间也是最无情的，不管谁召唤，它只顾奔流不息、永不回头。

同样的时间，可有人总能捷足先登，提前完成任务；也有人整天看似忙忙碌碌，最终却不知所为。时间真是最无情的情人啊，和它相处好是世界上最难的学问了，也是把工作干好的核心要事。

四、有效执行

在职场，要想把工作干好，执行就必须是有效且高效的。不管你的工作准备得有多充分，策划得多完美，如果没有有效的执行，那一切都会等于零。特别是在高节奏运作的现代职场，只有有效执行，才可能捷足先登，抢占先机，获得竞争上的优势，先人一步地脱颖而出。

五、改变观念

观念是行动的先导，有什么样的观念就有什么样的.行动。当今的时代，风云瞬息万变，可观念一旦形成就具有相对的稳定性，很容易僵化。要想干好工作，我们的观念就要随变化的形式发生改变，所谓“变则通，通则久”，讲的就是这个道理。

六、勇于创新

在职场，要想干好工作，要想干的比别人更出色、更优秀，往往需要我们勇于创新，敢于与众不同。在工作上，不管是遇到多么复杂的问题还是多么巨大的困难，都不能靠蛮干，而是要有创新精神，找到新点子，解决新问题。勇于创新，还能给自己打出一片新天地。

勇于创新，需要我们树立创新意识、大胆设想。创新能够使我们捷足先登、高人一筹，创新也是攻克难关的利器，创新还能让我们以逸待劳……

七、士气最重要

在职场，要想把工作干好，还需要高昂的士气。一个士气高昂的员工，不会心存抱怨，也不会无端挑剔，更不会看不起自己的工作，而会克服倦怠，甩掉不满情绪，拥有出人头地的意向。没有高昂的士气，别说提前完成任务，就是按时完成任务也成问题。

八、激情成就一切

要想把工作干好，需要我们充满激情地工作。只有充满激情地工作，我们才能体会工作的快乐，才能找到工作的意义，也才能高质高效地完成任务。对工作失去激情的员工，只会做一天和尚撞天钟——得过且过，永远属于最平庸的一类人。（百家号独家内容）

　　把工作做到细致入微3

一、要追求完美

世界上的事最需要“认真”，也最怕“认真”，所以一定要强化精品意识、细节意识，时刻拥有“没有最好，只有更好”的理念，养成严肃、严格、严谨地对待工作的习惯，绝不忽视任何一个细节，绝不放过任何一个疑点，要做就把一件事做到极致。

二、有计划，立即做

要着眼明天、着眼未来、着眼长远。凡事预则立，不预则废。工作中要有计划，一个对人生和工作有计划的人，他就能胸怀大局、放眼长远，不为一时一地的不利所困。

有了计划，要立即行动、马上就办，将工作落到实处，否则都只是一句空话。

三、今日事今日毕

今天事要今天处理完，每过一段时间就及时“回头看”，检查审视一下自己的工作，确保任务不拖延、事情不遗漏。

做好日清月结，要统筹规划、有条不紊，不轻视怠慢眼前和当下的工作，把今天该做的做好，把明天要做的计划好、准备好，努力做到事不过夜、案无积卷，从容不迫、井然有序地应对复杂工作。

四、时刻保持学习力

人与人之间的区别在于下班后的学习时间。事实反复告诉我们，学习力的高低是人与人之间拉开距离的`重要因素。一个人只要做到坚持学习、善于学习、快速地学习，就一定会有所成就。

当然，学习既是一件快乐的事，也是一件苦差事，再加上工作任务繁重，如何长久地保持学习激情、提高工作效率，其奥妙就是在学的过程中结合工作，在干的过程中感悟学习，互相启发促进，自然而然就会在心中不断迸发出热情的火花。

五、信息同频，善于沟通

工作中集体活动，沟通是人与人之间思想和信息的交换。世界上的事情，都需要沟通，沟通是人们必备的基本能力。及时有效的沟通，才能达成协调一致的意见、形成步调统一的行动。

向上沟通要及时，该请示的请示，该报告的报告，既要提出问题，还要给出意见建议，上级决定了的事项要全力落实；同级沟通要真诚，互相尊重，换位思考，积极配合，不设障碍；对下沟通要体谅，不能蛮横霸道，颐指气使，要准确了解下属的优点和长处，有针对性地安排部署工作，关心关爱下属，增强亲和力、凝聚力。

六、执行有力，反馈及时

一个行动胜过一打纲领。对大多数人而言，执行力是第一位的能力。提高执行力，要有强烈的责任感和进取心，要有从小事做起、从点滴做起的实干精神，要有较强的工作能力，要有健全的制度规则作保障，更要有及时反馈的“复命意识”和“划句号”的能力。