男的为啥不喜欢体制内的女生

男的为啥不喜欢体制内的女生，一提到体制内，大家想到的就是工作稳定，很多大学生希望自己能够进入体制内，所以每年都有很多毕业生加入考公和考编的大军。一起来分析下男的为啥不喜欢体制内的女生？

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体制内女多男少，比例失调，为何男生不再钟情体制内？

女多男少体现的最明显的就是中小学教师，如果家里有正在上小学的学生的话，你就会有所感触，放眼小学阶段，几乎都是女老师，男教师可以说是寥寥无几。

笔者的小外甥从小学开始到现在已经初二，小学中间经历过两次分班，初一时候经过一次拆班，只有现在的初二班主任是一位男教师，其余班主任都是女老师，其他科目的老师也是女生居多。

不仅仅是中小学，就是公务员也大部分都是女生，体制内的岗位在大家眼里明明就是稳定的代名词，那么为什么却得不到男生的青睐呢？其实原因也很现实。

首先，体制内的很多工作性质偏向于文职。像公务员的很多岗位招聘是会限制专业的，像师范类院校本身报考的女生就会比较多，所以最后参与考编的自然也是女生居多了。

其次，是薪资待遇问题。像公务员和中小学教师，其实薪资待遇并不高，很多男生进入到体制内之后，发现微薄的薪水让自己无力承担起家庭的开销，所以迫于生活的压力也只能选择离开体制内。

再次，女生的个性更适合备考。不管是考编还是考公，竞争都是非常大的，而女孩的个性一般会比较沉稳，更有耐心面对枯燥的考试知识。

而且很多人其实都不能一次就顺利“上岸”，二战三战的也大有人在，所以如果不是有足够的'耐心，很可能男生在没有成功上岸之前就已经选择其他的就业方向了。

“甲之蜜糖，乙之砒霜”，人人道好的体制内，并不一定适合所有人

进入体制内在很多人眼里就是好工作的代名词，但其实真正进入体制内的人才会明白，任何工作都有两面性，只不过是外人只喜欢看到好的那一面而已。

所以，毕业生在找工作时，要根据自身的发展选择，不要人云亦云，不管是哪个就业方向，适合自己的才是最好的，而是不是真的适合自己，也只有自己才最清楚。

首先，不善交际的同学。体制内的工作往往向上要和领导打交道向下要和基层群众打交道，如果你性格内向，是“社恐”一族，那么体制内的很多工作其实都不是很适合报考。

其次，有能力赚到高薪的同学。体制内的工作相对稳定，但是薪水并不高，而且涨薪的速度也比较缓慢，如果自己有获得高薪的能力，其实毕业后，不如选择到社会上打拼。

最后，责任心不强的同学。尤其是国家公务员和教师，这是两个非常需要责任心的岗位，教师就不用说了，肩负着为国家培养人才的重任。

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考试题目偏向于文科，多数岗位更适合女生。体制内的考试题目多考察记忆和背诵能力，适合文科学生，而女生更擅长与此，也多数学习文科专业，因此在考编时会更有优势。而考编的多数岗位都偏向于文职，日常工作都是编写材料一类，对于女生来说能够轻易做到，而男生普遍不太擅长做这类工作，也很难“坐得住”，会觉得枯燥乏味。

体制内薪资相对较低。体制内的薪资相对于在企业工作还是要低一些的，有些基层工作养活自己都比较勉强，对于女生来说，没有养家压力，一人吃饱，全家不饿，也就不在乎薪资多一点还是少一点，而男生还要担负养家的责任，所以薪资多少往往是他判断这份工作值不值得做的首要条件。

个人追求不同。绝大部分男生和女生的追求是截然相反的，男生更喜欢在大企业里乘风破浪，出人头地，收获成就感，不爱在体制内狭小的空间里搅动风云、应付人情世故，这样的个人追求让他们多对体制内的工作不感冒。

而女生多追求现世安稳、岁月静好，不需要多高的学历，也不需要多高薪的工作，轻松、稳定、离家近是被视为最好的工作选择，而能完全满足这点的.就是体制内，因此女生对体制内的工作多趋之若鹜。

有部分男生也有报考公务员的想法，但可能还会被在企业工作的人嘲笑，认为这是没追求的表现，但无论是男生还是女生，大可不必听别人怎么说，只要找到最适合自己的，就是最好的。

体制内的女生人数增多，也意味着女性地位有所提升

曾几何时，女性只能作为男性的“附属品”，在家从父、出嫁从夫、夫死从子，没有自己独立的人格，只能男人走到哪，自己跟到哪，而从1949年起，女性获得和男性同工同酬的权利，近些年，我国捍卫女权的斗士们不断为女性争取着应有的权利，而女性地位已经今非昔比。

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国家公务员就是为人民服务的岗位，成为公务员，不能只想着工作稳定，待遇好，更要想着为人民负责，为群众解决问题。

不管面对什么工作，认真对待是最基本的要求

不管你是成功上岸成为一名体制内的员工，还是找到了适合自己的方向，成为了一名私企的员工，想要在工作岗位上有所作为，认真对待每一项工作是最基本的要求。

选择工作要谨慎决定，一旦决定了就要认真对待，认真对待工作的同时，自己的能力也会得到提升，这样人才不断地成长与进步，不要总是好高骛远，认真做好当下应该做的事，你的努力永远不会被辜负。

体制内的女生人数增多，也意味着女性地位有所提升

职场歧视，是很多女性在工作后都可能碰到的.问题，用人企业为了后续发展考虑，一般都会降低招收适婚、适孕女性的比例，可以理解企业的做法，但这对于女性来讲确实是不公平的，而在职场上，女性想要得到晋升的难度要比男性大很多，就更不要提随处可见的偏见和刻板印象了。

如今体制内的女性人数增多，意味着女性地位在职场中有所提升，这给了广大女性信心，能独立工作，不再依附伴侣，到获得平等工作机会，努力为自己的未来打拼，不仅能养活自己，还能提升家庭经济状况，这无疑是最好的时代。