体制内和事业编有什么区别

体制内和事业编有什么区别，事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，差额事业编制，是事业编制的一种，以下分享体制内和事业编有什么区别。

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体制内和事业编两者是一样的。体制内和事业编泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。都属于国家公职人员，由国家财政支付工资，福利待遇好，收入稳定，工作时间朝九晚五，非常规律。

体制内就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。体制外就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分的一部分。

体制内的主要人群泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制外人士就是除国有企事业单位在编人员和政府机构人员外的所有人。

体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性;与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。

编制内和编制外从待遇上看，两者完全是不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。主要区别如下:

1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。

2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

4、首先，编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外的所没有的`，这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面。编制内的员工因为有足够的保障，所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们，而编制外的员工虽然说和编制内的员工同工同酬。

但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么，时间久了总会出现一些想法。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的一样的事情却拿不一样的薪水这种情况。

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1、进入途径不同

公务员：是由国家或省级统一组织招考的，层次高，规范性强，考试内容为行测和申论。

事业单位：是由县级或者各单位组织的`，层次低，一定程度上不太规范。考试内容多为公共基础知识测试。

2、人员身份不同

公务员：是终身制，一经考录，按照《公务员法》，不犯错即可终身在体制内。

事业单位：是合同制，属于招聘，五年签订一次合同，但也基本是终身制。

3、晋升途径不同

公务员：按照副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部或者四三二一主任科员、四三二一调研员、二一巡视员路径晋升。

事业单位：管理岗是按照九级职员、八级职员等等晋升；专业技术岗是按照职称晋升；工勤岗位按照初级工、中级工、高级工晋升。

4、工作内容不同

公务员：主要是行政管理，机关内部工作。

事业单位：公益性服务，主要是办事窗口、大厅等。

5、交流途径不同

公务员：可以在行政单位之间交流，也可以交流到事业单位。

事业单位：可以在事业单位之间交流，一般难以交流到行政部门，属于逆向流动，需要具备一定级别和任职时间。

6、发展前景不同

同一层级的公务员发展前景远远高于事业单位人员，晋升为领导的可能性是事业单位的几倍。

7、待遇不同

同一层级的公务员待遇普遍高于事业单位，主要差距在车补。

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公务员属于行政编

公务员从事的主要是国家行政事务性工作，工资收入按照《国家公务员管理条例》的规定执行，由国家财政拨款。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行，保险福利等也是与《国家公务员管理条例》相挂钩的。

参公

参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。参公单位人员是通过中央、省两级公务员（参公）考试正常考录的`工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。

编制性质

参公整体上参照《国家公务员管理条例》，但编制上不属于公务员的行政编，属于事业编制。

待遇区别

参公的事业编和公务员都属于国家财政统一拨款，几乎在薪酬福利上没有差别，然而一般来讲参公单位比党政机关的规格要低，晋升空间可能不如公务员大。

人员调动

只要有接收单位同意接收和你现在单位双方的同意放人，参照公务员管理工作人员和党政机关的工作人员可以互相调动。如果相互调动，公务员调动为参公，编制上会从行政编制转为事业编制。相应的，如果参公要调动为公务员，编制上也会从事业编转为行政编制。