领导越骂一个人越说明什么

领导越骂一个人越说明什么，职场生活中每个人职场人都希望可以遇见一位非常宽容并且和蔼的领导，有的人做错事、受到领导批评后，就自责，以下分享领导越骂一个人越说明什么。

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1）领导把你当人看、当员工看。如果你的领导说把你当作家人看，这个领导一定是在欺骗你，因为公司永远不是家，而是你工作的地方、是你创造价值的地方、是你成长的地方。

“领导把你当人看、当员工”的前提条件是大家在人格上都是平等的，都值得尊重，而不是不高兴了，就骂下属；下属还要花费心思哄领导开心。

2）你的领导真心愿意教你。当你遇到不会的事情或工作，领导先给你演示一遍、然后手把手带你做遍、再看你做一遍，最后让你大胆、放心地去做。即使出现了问题，领导也不会立马追责，而是替你背锅，然后回到办公室，关上门，开始“修理你”。修理的目的不是让你去担责，而是恨铁不成钢。

3）有的项目，你的领导让你大胆尝试，同时，他在暗中观察和帮助你，让你有成就感。说实话，这样的领导好像真不多，能做到老王说的第二点就已经是非常好的`领导了。

你的领导带着怨气或有让你背锅的心态去训斥你，这就是职场PUA了

1）公司或团队出现问题，先找人担责，领导自己摘得很干净，好像和自己没有关系一样。一位咨询者就曾向老王描述过其领导次次甩锅的经历。只要他们团队出现问题，她的领导立马先找一个人背锅或垫背……

老王认为，当你遇到这样的情况，你要么努力工作替代你的领导；你要么离职重新找工作。

2）领导自身能力不足，遇事就骂下属。这是典型的职场PUA，遇到这样的事情，请立马离职。但老王不建议你裸辞，因为疫情的原因，工作的确不好找。

3）你的领导背地里给你挖坑，或者在其他领导面前评论你的能力不好、人品不好等等。尤其在背景调查时，把你说得一文不值。北京一位黄总就遇到过这样的前领导。

因为离职时行使自己的合法权利而得罪了公司HRVP。当企业委托第三方做背景调查时，前公司这位HRVP把黄总说得一无是处。最后，新的用人单位的HRVP亲自做背景调查，才算帮黄总洗刷干净。但黄总得罪HRVP的事情也是不争的事实。

　　领导越骂一个人越说明什么2

领导越管你越骂你越说明领导喜欢你。

讨厌一个人的表达方式往往不是打骂体罚，而是无视放弃。只有自己上心的人，才会着急进而采取相应的手段，因此领导越管的人，越是一种对其栽培的证明，如果对于一个讨厌或者不是那么看重的人而言，没有必要费如此周转，直接放弃即好。因此应该奋力直行，争一口气。

与领导沟通的技巧

1、领导说完后，复述领导内容，进行确认。

当担心自己没有正确理解领导的`意思时，这时候一个非常好的办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高。

2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。

当跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义。那么最好的办法就是说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看其是否有什么疑问。这样，就知道领导的理解和自己想表达的意思是不是在一个频率上了。

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领导批评人有哪些讲究？

懂批评艺术、性格沉稳的领导，就算是遇到天塌下来的事，他也能保持镇定和冷静，不会暴跳如雷，一般不会当众批评下属。但由于不同的领导，在性格和管理风格上存在差异，其表现也会不一样。

对于性子急躁、脾气不太好、个人修养差的领导，若遇到心烦意乱的事情，往往容易在下属面前，发些无名的火，而下属并没有做错什么事，领导的这种行为其实只是在宣泄焦虑的情绪而已。下属若碰到这种情况，尽管会感到莫名其妙，但需要理解和大度，没必要和领导计较，一只耳朵进一只耳朵出。

领导当众批评下属的`一些套路

（1）立威

领导为了树立自己的管理威望，通常会将自己的亲信作为批评、训斥的对象，领导和其亲信之间是心照不宣的“周瑜打黄盖，一个愿打、一个愿挨”。领导这样做，对其他下属能起到很巧妙的威慑作用，下属们心里会这样想：“王总这么信任张经理，连张经理都骂，我们今后要格外小心了。”

（2）下属犯的错具有代表性

如果你在工作中所犯的错误，具有典型的代表性，领导通常会拿你作为批评对象：“大家注意啦，今天小周出现的这种错误，大家在工作中很容易疏忽，请大家务必要认真对待，做事再不能粗心大意了。”

（3）对下属严格要求

你犯了一点小错，领导严肃地批评你并耐心地教你怎么做。领导若经常这样对待你，说明了领导对你的器重，领导其实是在培养你，批评你是对你的严格要求。假如你连领导的良苦用心都看不出来，还认为领导是在小题大做，甚至对领导的批评还抱有抵触情绪，只能说明你笨到家了。

（4）故意让下属出丑

“欲加之罪何患无辞”领导若视你为眼中钉，想逼走你，往往会通过无中生有、故意夸大你的缺点错误的方式，多次在众人睽睽之下对你严厉训斥。领导这样做其实就是想把你搞臭，让你呆不下去。若遇到这种情况，你再对领导唯唯诺诺、逆来顺受，已经没有任何意义，仅仅是自取其辱而已。为捍卫自己的人格尊严，该奋起反击就要坚决反击，同时准备好退路。