女人能当领导只有两种原因

女人能当领导只有两种原因，长期以来，女性都扮演着照顾婴儿的角色，在职场上，还是要尽量做到一个双赢的局面，女性领导干部的抗摔打、抗疲劳、抗刺激能力相对较弱，以下分享女人能当领导只有两种原因。

　　女人能当领导只有两种原因1

一，八面玲珑的人。这样的人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职场中，他们没有敌人，所以，在干部考察评议的关键时刻，没有人打横炮。

二，外表平静如水的人。外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的人心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的领导特质。

三，有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的`管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。

四，高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒

五，富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。有责任感的人，一般都富有人格魅力。

六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。如果人都摆不平，如何能管人理事？

七，说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人，是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。

八，行事果断干练的人。当领导最忌优柔寡断，那样难以服众。只有决策果断、处事干练的人才能让大家心服口服。

九，大肚能容的人。想做一个领导者，必须有容人之量。包容他人缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人人为我所用。

十，善于发现别人优点的人。当领导的，眼睛不能只盯着别人的缺点，而是要善于发现别人的优点，这样，寸才能发挥尺一样的作用。

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1、有过硬的业绩

职场上是有一个不成文的提拔规则"男性提拔看潜力，女性提拔看业绩"。也就是说，同样的升职机会，男性只要展现未来能做什么就可以升职了，而女性就必须要证明自己已经做成了什么。

2、对外界的评价脱敏

除了要有过人的业绩，想要成为女高管，还要具备强大的内心，对外界要脱敏。人们对女高管总是有着更高的期待，希望她们既能干又温柔友善，既强势又能干，可又将这两种品种对立。

女性在职场上需要掌握的能力

在职场上，还是要尽量做到一个双赢的局面。不要委屈自己，也不要去占别人便宜。可以在自己的薪酬或者是权力诉求上，可以用我们的`诉求和企业利益共同化。另外一个策略就是，告诉对方，自己还有别的工作可以选择，时刻都经营者自己的人脉，提升自己的认知。

比如说，可以放下身段和员工谈心，这是没有错的，这是为了达到双赢的局面，这样就可以让员工更好的效力，这也是一种双赢。和评级领导谈判的时候，做出一些让步，那何尝不卖他一个人情呢，在未来他是有可能支持你，投票你，这就在战略上达到双赢的局面。

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为什么每个女性， 都应该当领导

首先，女同志既要当妻子，又要当母亲，还要当女儿（还有儿媳），同时也当一名领导干部。

作为妻子、母亲和女儿，作为家人，她所作的贡献和牺牲，一般都比丈夫、父亲和儿子（还有女婿）多得多。

他们既要做好女人该做的事，也要做好男人该做的事，要在各方面表现突出，着实不易。所以要付出更多，承受更多。

其次，从女性生理特征的角度来看，女性领导干部的抗摔打、抗疲劳、抗刺激能力相对较弱，在开展工作，做出决策时，容易受到个人情绪因素的'影响，有时难免感到力不从心。

第三，流言容易伤人。因为现在社会上的一些不良风气，以及个别领导干部的不良行径，导致女性领导干部有一点点进步，就被误解是不是有什么“猫腻”，甚至无中生有，出现各种绯闻，让人应接不暇。

第四，千百年传统偏见的影响，总有个别人对女性领导干部不屑一顾，甚至认为她们只适合做“搭档”，只能当“副手”，往往指责、批评和挑剔多，理解、支持和认同少，导致女性领导干部在成功的路上，需要付出比男性更多的汗水和努力。