如何委婉和领导提要求

如何委婉和领导提要求，上班族在向领导争权益时，未必都只有不是鱼死就是网破这样一种结局，提要求一定要注意场合，一般私下场合提要求是最好的场合，以下分享如何委婉和领导提要求。

　　如何委婉和领导提要求1

1、注意场合

提要求一定要注意场合，一般私下场合提要求是最好的场合，但是私下如果只有你们两个的话，这个时候你的老板是很容易对你的提出的要求发表意见的，无论是同意与否，至少面子上都还是过得去的，如果没有同意，继续做好你的工作，起码老板是希望看到你变化的，也会对你的`要求有所记忆。

2、注意领导的心情

如若领导正在忙或者忙了一天，这个时候你提要求，那么被拒绝的可能性是非常大的，心情不好，就算你功劳在大，他的注意力也不会在你的身上，所以对你的只能敷衍了事。所以，在提要求的时候，要选择老板心情好的时候，而且是比较空闲的时候，这样他才能对你的要求感兴趣，也会给你很不错的答案的。

3、注意时机

时机很重要，提要求的时机也要把握好，所谓机不可失失不再来，提要求一定要稳准狠，例如在你获得表彰的时候，谈妥一个重大客户的时候等等，这些都是一些提要求的好时机，一方面这个时候领导碍于面子不好意思拒绝你，另一方面，领导为了留住你，也会很容易答应你的请求的。

所以，和领导提要求并不是一件很难的事情，而要分清场合时机，但是所有一切的前提是你需要作出成绩，并且好好的工作，表现好才能提要求，不然无论选择再好的场合和时机，都不会成功的，而且有可能会自取其辱。

　　如何委婉和领导提要求2

最先看你想要哪些，晋升，加薪，换职位，薪资福利这些，目地不一样表达形式也不一样，必须提前准备的东西也差别非常大。

不清楚自身要想什么就代表着你沟通实际效果不容易太好。次之看你的领导，他的性情如何，是不是想要征求属下沟通，他的权利企业，他对你的心态或好感度，是不是认同你的工作中，你跟领导关联有多近这些，剖析下以上问题，你才可以决策提不提，如何提，什么时候提，哪些场所提，这是有诀窍的。

要不然会功亏一篑。什么是婉转的'沟通？中国人便是太婉转太害羞，你是讲了，但说清晰了没有？领导精确搞清楚你要表达的意思了没有？假如太婉转，自身都感觉说不出来那么就白费力气了。假如领导不可以了解你觉得的也是徒劳。因此或是立即点更强。

最先我的观点，婉转和强悍一点加薪都难以，沟通和心态很重要，最关键是你工作中的状况是不是让老板感觉可以加薪，在岗位上是不是用心积极主动责任人，并且不仅是在做为一个职工的心境去工作中，反而是立在老板的视角去为公司考虑，讲出您的职业生涯规划和企业的一些观点——奋发向上能给企业产生益处和权益的，

你需要坚信有得才华横溢的人一切老板全是重视会培植的，先把事儿搞好才有更强的发展趋势，对于工资也就是顺理成章了您可以对比下我工作历经，16年大学毕业，加工制造业跑业务。

最初3500基本工资加提成，大半年后就4500基本工资了，由于让老板看到了我的潜质和工作责任心，而且明确提出了我的许多念头和提议让公司越来越越来越好，如今早已自身带营销团队了，月收益平稳1万加，我就相信你会越来越好。

　　如何委婉和领导提要求3

如何与领导同事沟通

赞美行为而非个人

举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的.恭维。

客套话也要说得恰到好处

客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。

如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。

面对别人的称赞，说声谢谢就好

一般人被称赞时，多半会回答还好!或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：这只是便宜货!反而会让对方尴尬。

有欣赏竞争对手的雅量

当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是…，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。

批评也要看关系

忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。

批评也可以很悦耳

比较容易让人接受的说法是：“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看。”

时间点很重要

千万不要在星期一早上，几乎多数人都会星期一忧郁的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。

注意场合

不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。