如何让领导注意自己

如何让领导注意自己，在当今的职场生涯里，那种默默低头干活的职员，可能就直接被湮没在人海里，领导可能没空去多关注到底谁真正是在干实事。也很难升职加薪，那么下面跟大家分享如何让领导注意自己。

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1、主动沟通，加强联系

在职场中，懂得与领导主动沟通会让你在工作进行中更加顺畅，也更加有效率。

在领导布置任务的时候，跟领导确认好他想要的结果，遇到不懂的地方及时沟通，当场解决问题，避免过后频繁找领导询问，让领导质疑你的专业度。

做事要有规划，领导布置的任务下来，哪怕没有给你一个明确的时间，你自己要计算好，主动给领导一个你能完成的期限，并且在规定期限内完成，这样会让领导越加觉得你是一个责任心强的人，并且愿意主动与你沟通。

可以选择在领导有空闲的时候，主动找老板复盘上一次的工作任务，看看自己是否还有什么做不到位的地方，在沟通中，也能了解领导的实际需求，下次做出让领导更加满意的方案。

2、了解领导需求，走在领导面前

领导最欣赏的莫过于能急我所急，看到领导的需求，并知道提前帮领导减轻负担的员工。

在《未生》里面，张白旗作为一个实习生，在完成领导布置的报告后，以防电脑不能转换格式，他就用了PPTX和PPT两种格式保存，考虑到领导可能要打印，还另外压缩成一份PDF格式，他把领导可能需要的都提前做好，方便领导工作。

在之后，他还提前帮领导预约好中午准备去吃的餐厅，得来领导的另眼相看，说了一句，张白旗，你以后一定能对公司生活驾驭自如呀。

在别的实习生刚进公司还晕乎乎的时候，张白旗已经能出色的完成领导布置的工作，并且帮领导排忧解难，试问这样的“贴心小棉袄”谁不喜欢呢？

3、与领导有共同目标，寻求共赢

我们努力认真工作，最基本的就是希望能够升职加薪，领导管理团队做出成绩，也是希望升职加薪。

了解领导的`计划是否与你的有共同追求之处，领导的大目标下面就是你的小目标，你完成了你的小目标，也就是为领导的计划添砖加瓦，如果你的计划切实可行，寻求领导的帮助。

与领导制定好自己的绩效目标与达成目标后的相应奖励，切实可行的去实施自己的小计划，然后一步步的在职场上被领导注意，并且成为领导的得力助手。

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方法一、出众引起注意

有很多“好心人”会和我们说，不要锋芒毕露，否则会成为众矢之的，这个道理确实没错，也是很多人的经验之谈。有人些会误以为，出众就是锋芒毕露了，这里出众的概念是“不平庸”，试想一下，你是领导你会注意到平庸的人吗？

那么如何出众就成了问题，又不能锋芒毕露“过早暴露”自己的实力，又不能平庸，这样做似乎很难，很多人会觉得前后矛盾，但这里正是要解决这个问题。

出众就像是小学生出现在大学教室，成年人在小学教室中旁听。当然这种出众并非的“故作小白兔状”拿着无知当个性，而是在某一领域中，或者某件事情上有自己的观点，有自己的想法。而这些东西，并不是你有多么灵敏的反应，更不是你有多么聪慧的头脑，而是在于平时的积累和思考。

积累的多了，思考的多了，再应用在实践中，不断地修正不完善的地方，就会形成自己的独特的风格，毕竟每个人的认知架构不同，思考方式也会有很大的差异。

有些人会说，思考的那些，不一定有用，但这里想说，很多时候“宁可备着不用，也不能用的时候没有。”你的出众是因为自己独特的风格，而不是所谓锋芒毕露。看那些能走入领导眼中的人，基本都是有自己独特思考方式的人。

方法二、吸引获得关注

有些人以为溜须拍马就能引起领导的关注，其实这才是最大的误区。每个人都喜欢听顺耳话，这个是毋庸置疑的，但是从未从领导角度考虑，领导听到顺耳的话太多了，反而会对那些所谓顺耳的话有了免疫，或者是怀有质疑的心态。哪怕他听了当时很高兴，但回头一定会思考。

与领导相处，就像是谈恋爱，不是追求就一定能够成功，而是靠吸引对方。比如，帅、漂亮、身材好、多金、个性等等，无论是哪种都会是吸引对方的优点，当然这些优点越多，越容易吸引异性，那么在职场中又该如何呢？

清醒地认识到，职场就是名利场，自己有被需要的价值，才能够吸引对方，人脉关系、家庭背景、专业技术等等都是被需要的价值，但没有一种价值是溜须拍马。有被需要的价值，才能够吸引领导关注，一个毫无价值的人，也很难引起领导的关注。

任何事情都能成为自己的价值，就像曾经单位的领导，喜欢打乒乓球，并且技术不错，就关注到了一个基层员工，曾经是体校乒乓球队的高手，被关注了，发现他身上还有其他的优点，结果可想而知。

这个不是投其所好，而是现有价值，才会被需要，让自己有更多的优点，有更多被需要的价值，才能够有机会吸引到领导的关注。所以多才多艺的全才，更容易吸引到领导的关注。

方法三、简单变为极致

有些人想引起领导注意，却不知道该做什么，于是乎哗众取宠，最终让领导感觉厌烦，其实很多事情就在我们身边，只是自己做得不够好而已。

简单是事情做到极致就是不简单，有些人以为做大事才能引起领导关注、赏识，其实更容易引起领导注意的.往往是那些“把冷板凳坐热的人”。正因为人们的误区，觉得做了一件很重要的事情，应该获得领导赏识，当没有获得时，心中难免会有落差感。

可是所有的重要的事情，都是有资源的倾斜，起到关键作用的往往是大多数人看不到地方。职场人要记得，能看到的都是让你看到而已。

相反，如果能把简单的事情做到极致，那就不简单了。网上经常能看到一些视频，做一些小物件，精致程度，堪称“被神牵过的手”，事情复杂吗？其实细想并不复杂，只是自己不屑去做而已，没关系，没背景，能力不如别人，就无法引起领导注意，答案是否定的，能把简单的事情做到极致就一定不简单。

就像写字一样，看似简单的事情，每个人都会写字，但是能够成为书法家的人却很少，简单其实并不简单，只是自己没做到而已，身边的任何事情都可以做到极致，发挥自己的特点，把适合和自己简单事情，做到不简单，必然也能获得领导关注与赏识。

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1、多向领导请教

我刚开始工作的时候，我们的部门总共就7个人，我不是能力最强的人，却是被提拔最快的那个。当然，我没有刻意拍领导的马屁，而是因为刚开始参加工作，有很多业务方面的知识不懂，于是经过思考后就带着问题向领导请教。也许因为这样，领导留意到了我。

向领导请教有三个方面的好处、一是领导经验丰富，通过向领导请教，能让我们避免走很多弯路。二是，多向领导请教能让他看到我们的上进心，给领导留下主动学习的好印象。三是，向领导请教问题，能让领导在教人的过程中产生愉悦感，从而领导更喜欢教你。

2、带着套路向领导请教工作

我的一个同事小潘，只比我大3岁，资历老和工作年限长的同事有好几个，但她却是整个部门升职最快的人。有一次，我和小潘一起到领导那里汇报工作，发现小潘汇报工作很有一套方式，这对我产生了很大的影响。小潘是先汇报工作进展，接着说存在的问题，最后再针对问题提出相应的'几个备选方案。由此，可见小潘的功力深厚。

职场中，及时向领导汇报工作，不仅能让领导看到我们有在做事情，也能了解整个项目的进展。当我们带着套路向领导汇报工作，提供相应的解决方案，可以让领导知道我们用心工作。

3、多向领导主动要有价值的工作

职场中，想要快速成长，最好的方式之一就是通过多做事情来获得相关的经验。但是一个团队的工作就这么多，如何才能多获得一些有价值的工作呢？这就可以通过主动和领导多要工作来实现。多向领导主动要工作，可以让领导渐渐对你器重起来。