领导不喜欢自己的表现

领导不喜欢自己的表现，混迹职场，每个职场人应该都清楚一个道理，如果在工作中能够得到领导的赏识和支持，那必然能更好地发挥自身价值，那么下面给大家分享领导不喜欢自己的表现。

　　领导不喜欢自己的表现1

【一】领导突然对你客客气气了。

领导对自己信任的人或倚重的干将，一般都视作自己人，不会客客气气的，安排工作不会给你讲客套话，甚至骂骂咧咧、大声呵斥。行走职场，领导对重用的人，打是亲骂是爱，急眼了就用脚踹。

如果领导突然对你客客气气、相敬如宾，那么，就代表他开始疏远你了。发现这个苗头，要反思是不是有小人挑拨离间，看破不说破，想办法解释清楚，挽回局面。

【二】领导突然不安排核心工作了。

领导一般会把核心业务和重要事务，交给自己信任的人或倚重的`人去办，表面上是给下属压担子，实际上是让自己人挑大梁，给他们造业绩、树威望，以便将来提拔重用起来水到渠成、顺理成章。从领导角度来说，给自己人安排核心工作，实际上是对别人不信任的表现。

所以，领导突然不让你从事核心业务或关键事务，大概率是不信任你了，准备废弃你，重新启用其他人。发现这个苗头，要反思自己哪地方做错了，看破不说破，悄悄改正，扭转被动局面。

【三】领导突然不严厉要求你了。

战场上，被打骂最多的士兵，往往最早提拔为团长。职场上，严师出高徒。领导对你要求严厉，其实是一种摔打和培养，骂得越凶，越不把你当外人，可能是对你期望值过高，恨铁不成钢罢了，这种感觉只可意会不可言传。

如果领导对你不再严厉了，大概率是对你失望了，达不到他的期望值，准备放弃培养你，不再浪费感情和精力了。傻子才会跟领导置气，你不理我，我更舒服呢。发现这个苗头，要静静地分析自己的问题，找准根源，悄悄改正。

【四】领导突然不带你参加应酬了。

职场入江湖，有一半在水面上，有一半在水面之下。白天在工作场合，很多潜规则你看不出来的，晚上在水面之下，才能充分体现江湖的残酷。白天让你卖命干活，晚上不带你参加私人圈子，不带你接待重要客户，不引荐你认识贵人，说明领导只是利用你而不是重用你。

如果领导突然不带你参加小范围应酬，大概率是他不信任你，准备把你排斥在小圈子之外了。发现这个苗头，很有可能你被小人给领导上了“眼药”，你要有针对性地旁敲侧击，不动声色地赢得领导重新的信任。

　　领导不喜欢自己的表现2

01、说话很不耐烦

有些人发现，每次去找领导，话还没说几句，就被领导打断了，不是说忙，就是说知道了，根本就不给你说话或说清楚的机会，显得特别不耐烦，而且还不是偶尔这样，几乎每次都这样对你，而对有些同事就不会这样，那你就要警觉了，这种行为说明领导不愿意跟你多说话。

还有一种情况，每次开会的时候，你一说话，领导要么不认真听了，要么在你说了几句以后就打断你，不让你说了。

如果领导喜欢你，他是会给你足够的时间去表达你的意见和想法的，有时候就算你不想说，还会点名让你出来发言，为了就是给你机会表现，可要是不喜欢你，那就会表现出对你的厌恶或者不耐烦，这是一种自然流露。

02、从不主动找你

一般来说，在工作中由于工作关系，跟领导的接触肯定不会少，如果你发现，领导总是主动找你的同事，却从来没有主动找过你，哪怕你曾主动找过领导，可他就是不主动找你，有事也是找别的同事，甚至于有时候有事找你，还让别人传达给你，而不是直接告诉你。

领导如果喜欢哪个员工，一般有事都会习惯性找他，而对那些没有印象或者不喜欢的下属，领导理都懒得理，更别说主动找他们了。

03、不给重要工作

如果领导喜欢你，就会重用你，会让你去负责一些重要的工作，帮他分担责任，要是领导不喜欢你，就会把你晾起来，不让你去负责重要的工作，而是让你做一些简单无增值的工作。

工作的重要性是衡量一个人在岗位的价值，如果领导只让你做简单而机械的工作，那足以说明不重视你的价值，或者说根本就不喜欢你，不想让你去碰重要的工作，只给你最简单最基础的工作，不给你成长的机会。

这其实很好理解，你如果不喜欢一个人，你会跟他说知心话吗？你会将自己重要的东西交给他保管吗？你巴不得离他远一点，让他永远不要靠近你。

04、否定你的一切

小陈是一家公司的职员，自从换了领导，他发现一切都变了，以前的领导在的时候，很少挑他的问题，现在来了新领导，整天说他这做不好那做不好，小陈刚开始也以为新领导来了有新要求，于是也配合着改进自己的工作，可是无论他怎么改，领导就是揪住他的问题不放，针眼小的问题能说成是比天还大的事。

可想而知，如果领导不喜欢你，你在他的.眼里，那就是眼中刺肉中钉，他多希望拔了你这颗钉子而后快，要让你知难而退，最简单最粗暴的做法就是“否定你的一切”，主要目的就是打击你的自信心，让你自己认为是你没能达到领导的要求，从而萌生退意。

这种做法常见于新领导空降来了之后，想更换一部分老员工，以便更好地控制团队，毕竟如果来了一部分新人，相比老员工就好管理多了，另外，也有的是为了安插自己的人进来。

　　领导不喜欢自己的表现3

第一、不愿再给你安排工作任务

当领导准备放弃员工不愿再培养员工的时候，他们不会再愿意给员工安排工作任务，尤其是公司里有重要任务的时候，在以往领导会首先想到你，可是现在你却发现领导不愿意跟你有正面的沟通，

而且反而是把重要工作任务交代给那些新员工，即便是你去找领导协商，领导都会通过各种各样的借口来拒绝你，其实领导在这个时间段已经开始排斥你，准备通过一些特殊的`手段，让你离开公司，如果你还在跟领导纠缠不休，那在公司里对自己的发展是极为不利的。

第二、总是把责任推卸给你

当领导不愿意再重用你的时候，他们会把责任推卸给员工，在职场上，一些员工本来没有犯下什么错误，但是在团队任务完成以后，公司的领导却总是觉得你在消极怠工，而且没有认真去完成工作，一旦团队任务出现问题，公司领导便会拿你试问，对于这样的领导，

其实员工不应该再继续追随他们了，因为他们总会以各种理由来对待你，让你在公司里很受委屈，想想你跟领导之间到底有什么问题，如果不能够尽快解决的话，选择辞职是你现阶段最重要的目标之一。

第三、不会在意你的存在

不少员工在职场上，他们希望能被领导所痛骂或者是指责，可是当领导在公司里对员工不批评，也不给出一定的建议，那么员工心里是非常慌张的，他们会觉得领导已经对自己不重视了，因为无论你怎样表现，领导都不会在意你的存在。其实类似的情况在职场上都是非常常见的，

一些员工他们因为工作的原因导致得罪了领导，在以后的工作中无法被领导所认可，那么作为员工应该主动的找领导去汇报工作，而且主动赔礼道歉，相信领导能够给你一些机会。