领导不想给你办事的表现

领导不想给你办事的表现，职场是个小社会，里面的关系错综复杂，有些领导在对下属有意见的时候，表现就很明显，想要在职场有所作为，还要学会察言观色，以下分享领导不想给你办事的表现。

　　领导不想给你办事的表现1

【1】对你很冷淡

以前，领导对你的事很关心，可突然有天你发现，领导不再关注你的工作，你有结果也好，没有结果也好，领导基本上都不太管你了，对你的请求也没有任何反应。领导突然对你冷淡，一定事出有因。你得好好反思下，看问题是否出在你自己的身上，找到你和领导之间的隔阂所在，针对隔阂改善你们之间的关系。

【2】让你脱离公司的核心工作

原本公司核心的工作都会让你参与，但现在领导却安排给别人做了。重要的会议也不让你参加，很明显就是把你逐渐边缘化。

【3】利用绩效、薪酬手段对你进行变向降薪

领导想让你走，会让你到难以完成任务的岗位或地方去，你就会耐不住压力离职，或者你干不好的话，就以此为理由给你降薪，让你自动离开。

【4】收回之前给你的一些资源

之前，领导对你的需求，特别是工作上的资源需求有求必应，而现在领导不仅不给你资源的`支持，还要收回之前给你的资源，这也是在暗示，领导读你的关注也发生了改变。

　　领导不想给你办事的表现2

【1】领导不再安排你介入核心任务了。

原来，领导会让你参与核心任务，甚至让你挑大梁。你突然发现，领导慢慢地、渐渐地、逐步地不再给你安排核心任务，安排的任务越来越不重要，千万别高兴，以为这下子轻松多了。这是比较明显的征兆和信号，领导正在逐步把你边缘化，不想让你再介入核心圈了，也不再把你当自己人了。

【2】领导突然不给你压担子了。

行走职场，有个悖论：给你安排沉重的任务，俗称压担子，你会叫苦不迭；如果不给你安排重活，你又觉得领导不重用你。如果辩证地看，压担子，也是一种锻炼和磨砺。你没有能力挑起担子，领导也不会给你压担子。有时候，给你压担子，也是对你的一种信任和培养。如果领导突然不给你安排重活了，那就是要放弃你了。

【3】领导把“肥肉”让给同事吃。

原来你从事的工作，既是你喜欢的，也是有好处的，你做起来很顺手。如果领导突然把你手里的“肥肉”让给其他同事，尤其是跟你有竞争关系的平级同事，你一定要警觉：领导开始冷落你了，也可能是领导对你不满意了，故意把“肥肉”让给你的竞争对手，警告你不要翘尾巴，他有制衡力量，随时可以对你弃之不用。

【4】领导突然对你不严厉要求了。

情场上，打是亲骂是爱；职场上，也有这个说法。比如，被长官打骂多的士兵，往往最早成为连长。领导对你严厉要求，可能是对你的一种摔打和磨炼。领导对你骂得越狠，越是不把你当外人。

如果领导对你要求不那么严厉了，也许他要放弃你了，认为你不是一块好料子，不值得用心培养。所以，自古以来，严师出高徒，寄予希望越大，要求得越严格，反之，觉得你不是一块好钢，也懒得严格要求你了。

【5】领导突然对你客客气气了。

行走职场，有一种冷漠就是客客气气，但不会走心。领导对自己的得力干将，向来不会客客气气、相敬如宾的，都是骂骂咧咧的，因为领导知道你会懂他，不用对你讲客气。相反，领导不把你当自己人，也不愿意得罪你，反而对你客客气气，保持距离。所以，以前领导安排工作，对你都是直来直去的，现在变得客气起来，说明他准备疏远你了。

【6】领导有事情也不会直接联系你。

领导信任下属，有时会直接找你，非常轻松随意。如果领导有事不再直接找你，而是通过别人来安排你，让中间人在你们之间隔着一层，这种苗头就是一种要边缘化你的`征兆。领导故意隔着一层，让你的平级同事来传话、安排工作，不想直接接触你，可能是对你不再信任了，甚至可能要培养这位同事做你的上司了。

【7】领导对你开始心不在焉了。

领导要培养自己的人，他是愿意跟你长时间交流的，甚至经常帮助你解决难题。如果领导对你的态度开始变得不耐烦，经常不回你的电话和微信，你汇报工作时，他眼睛不看你，手里随手翻着材料，嘴里“嗯嗯、哼哼”的，说明领导对你无视，不愿意搭理你，在他的心目中已经把你踢出了他的“局”。

　　领导不想给你办事的表现3

一、领导突然改变了对下属的态度

当上下级之间的关系友好时，就像男女朋友之间的关系一样，领导对下属的尊重也会客客气气，这是领导对下属最好的感觉了，说明下属也可以在领导面前随意些，下属是领导心中的心腹；

如果领导突然对下属的态度改变了，这是领导对下属态度的转变，可能是下属做错了事情，也可能是受到了别人的挑拨离间；作为下属遇到这种不友好的信号时，首先应该反思过去一段时间的行为，对症下药进行改正，只有修复与领导的关系，才能挽回领导继续重用自己。

二、领导不再给下属安排私人事情

有时候与领导的关系就是一把双刃剑，可能领导给下属安排了很多事情，经常让下属苦不堪言，但也是对下属信任的表现；可能有些年轻人会想，同事们拿到手的工资都是一样的，领导为啥偏偏多给自己安排工作，领导此时的想法并不想着法来收拾下属，而是一种变相的信任，更多的情况是领导不敢将工作安排给别人；

尤其是领导的`私人事情，表面上是给下属的附加工作，实际上这是对下属的重用，如果不是领导的心腹成员，领导也不会给其安排这种工作；因此，当领导开始不再给你安排私人事情时，这就是严重的疏远信号。

三、 领导不再关心下属的生活问题

可能有些人认为与领导的关系只是上下级的关系，但是有些时候也会夹杂着一些利益，有些聪明的领导为了笼络人心，在公司里公开关心下属的私生活问题，就算是只是简单地问问，这也是出自领导的关心；

在我们国家门生的理念是非常重的，这种培养师徒的情感是不容易被切割的，说明领导此时也是极其看重下属的；当领导不再关心下属的私生活问题时，也就是不再拿下属当自己人的时候。