能掌权的女人是不是都很强势

能掌权的女人是不是都很强势，不管男性还是女性站在这个岗位上就要承担更多的责任，其中同样的气场，女生就会显得特别强势，以下分享能掌权的女人是不是都很强势。

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看到很多人说女领导一般都比较强势，干练。从个人经历来讲，不得不告诉你一点的是，这些都是被逼的。

或许有的女性天生就比较强势，显得比较能干。但是很多这样的女人往往是在职场中比较吃亏的。更多时候会是外强中干型。

而我们大多数看见的女领导是她已经是领导而后来才有的你。可有想过她开始也是很善解人意，温柔可爱呢？在经历过职场锻炼和打磨之后，才会越来越强势，为什么？

因为领导就代表了责任，不管男性还是女性站在这个岗位上就要承担更多的责任，很多事情必须要短时间给出回应，思维敏捷判断准确。这些要么是经验丰富，要么是睿智过人的人才可以。大部分都是从普通岗位上爬上来的女领导，她们深知自己如果不强势就没有办法服众，如果不强势如何管住强势的下属？如果不敢练就只能自己累死，而不能成为优秀的领导者。

但是女性领导者有一个最大的'优点，善于发现他人的情感变化，并且可刚可柔。如果能够承受住压力，管理好自己的情绪，在具备一定的实力，一般都是很优秀的领导者。

女性领导者最大的缺点，就是容易情绪化。这个不是她们想的，是受心理和生理共同作用导致的。作为女性领导更应该培养自己的生活情趣，学会自我调节，排解压力。

女性做领导确实不容易，往往平衡不好工作和生活就很容易有矛盾和很多烦恼。假如你有一位女性领导者，请善待她！

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第一，领导必然要独挡一面，所以是需要有气场的。

但是，同样的气场，女生就会显得特别强势，因为她超出了人们对“女生温柔、恬静、柔弱”的性别刻板印象的预期。

所以，很可能女领导并没有比男领导更强势，但人们会有这种印象。

这并不是我的杜撰，2003年，哥伦比亚大学商学院做过这样一个试验，他们使用了哈佛大学商学院女性企业家海蒂罗伊森的真实案例。

案例描述了海蒂怎样通过“爽直的个性...以及科技行业最有影响力的众多商界领袖在内的职场人脉网和个人社交网”，成为一个成功的企业家。

实验让参加测试的学生一半人读海蒂的故事，另一半人也读同一个故事，但有一处不同——主人公的名字从海蒂变成了一位男性霍华德。

在调查中发现，所有的学生都认为，海蒂和霍华德同样有能力，不过，尽管学生对海蒂和霍华德同样尊敬，但他们更想要与霍华德共事。

所以，当女性表现跟男性一样的时候，人们的接受度是不一样的。

第二，“男强女弱”的思维习惯，依然贯穿在我们传统刻板印象中，女性领导在职业发展的道路上很可能会刻意模仿男性，认为果断、强势、雷厉风行是领导的标准范本，

所以会要求自己必须展现出与女性不一样的气质来，也造成她们看上去真的很强势。

第三，但是，很多性格的确很强势的女性领导，为了迎合人们对女性形象的传统刻板印象，也不得不刻意表现的很顾家、很温柔，其实看起来也很别扭。

其实不单单是女领导很强势，大部分的领导其实都很强势。

第一、强势有的时候是必须具备的'技能。

为什么这里说不管是男士还是女士，只要成为领导都需要强势呢，因为他需要面对刁难的客户面对无法按时交付产品或者提供服务的供应商，面对一些动不动就喊冤喊委屈的员工。

甚至在某些时候，还要面对来自身边同事的，明枪暗箭。

所以你想一想这些人如果不强势的话，他怎么能处理客户的问题，处理同事的问题，处理员工的问题，甚至处理合作伙伴的问题？

在很多时候，有些人如果你不逼他一把，他肯定不会按照原来约定的时间地点甚至是形式给你你想要的服务和产品。

但如果我们必须要求这么做，强势惯了，那么慢慢这种特质会形成我们的一种性格气质类型。这种性格气质类型就是后天形成的。

第二、女性领导之所以强势，还在于自身的性别特点。

因为很多人会想当然的认为女性好欺负，女性说话软心底软，我卖个委屈卖个惨，有可能就会在这个关键点上一带而过。

可是真正强势的人，我不管你是什么问题，当初说好的，而且别人能提供的，我就一定要高标准严要求的达到，如果你做不到不好意思，那么我只能换人了。这种情况也是十分必须的。

第三、强势也是一种特例吧。

现在的一些领导人所尊崇的是道法自然，可以不用操心，不用问事企业就能自动运转，

那么说明他的手下必须要有足够的中流砥柱，也就是执行力以及决策力都十分强悍的中层来替她变成这样的角色。

女性领导在整个社会的范围之中还是属于比较少见的，所以你所遇到也并不能代表大多数。有可能也和我们现在的一个市场大环境有关系。

同时说明现在的时代对女性领导也越来越包容，越来越认可了，这是十分好的一种现象。

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1，目标导向，就事论事；

女领导尤其是高层女性领导，跟所有的领导一样，有自己的职业素养。大家都是出来工作的'，一起把事情做好，完成目标；所以，工作种目标导向，就事论事；同样再好的关系，如果你能力跟不上，结果出不来都没有用；

2，尊重领导风格，求同存异；

每个领导都有自己的管理风格；不能因为她是女领导就质疑；只要于大局无影响都无碍；女性领导更喜欢沟通，如果能够找到道理和数据论证你的观点，大胆跟她们沟通；

3，休闲时可以多赞美；人都喜欢听好听的，女领导更是如此，休闲时多赞美，赞美要到实处啊，，不要没有的乱夸一番；

4，小心思不要太多；女性从性格上来讲比男性更嫉恶如仇，一旦知道你爱耍心机，即使她当下不发作，但对你的信任分会减很多；长期以往会影响你在职场的表现。