对你好的领导突然疏远的原因

对你好的领导突然疏远的原因，在职场上，许多人都遇到过，自己领导本来对自己非常好的，但不知道什么原因突然疏远自己，这让一些人很疑惑。下面介绍对你好的领导突然疏远的原因！

　　对你好的领导突然疏远的原因1

1、冒犯

这一点很关键，也很重要，你和领导之间的关系紧张，也就是领导对你特别的冷漠，一定和你冒犯的领导有关系；

通常情况下，能做到领导岗位上的，无论是从职业素养和修养上，都不会有太大的问题，而一旦冒犯了领导，领导对你的冷漠，也就是一种自然而然的结果了。

2、失望

当一个领导对自己的下属特别失望的时候，也会用冷漠的态度去对待，比如说领导交待给你的事情；

你几乎就没有完完整整的向领导交付一个他想要的结果，也就是领导觉得你这个人没有什么前途可言，也办不成啥事，对你失望了之后，冷漠也就是自然的事了。

3、失职

这也是让领导对你产生冷漠的.重要因素，如果你一次又一次的严重失职，碰到啥样的领导对你也热情不起来，用冷漠的态度对你；

实际上是对你的一个警示，如果在这种警示的状态下，你还不能够反思自己，你的情况可就越来越麻烦。

4、乱评

也就是你私底下很有可能胡乱评论了自己的领导，领导的耳朵里面的信息来源是非常广泛的，不要想着你说的这些话传不到领导那里；

只要你说负面的话，一定会传到领导那里，不需要做太多的犹豫了更不要去怀疑这种事情，要从自己骨子里面高度的认识。

5、不化

也就是顽固不化，领导对这样的人冷漠太正常了，因为他没有办法改变你，也没有办法让你进入到正常的工作状态，对你不热不冷的，也是人之常情；

所以，一定要从自己身上找问题，通常情况下，只要是你感觉到的问题，领导都没有问题，最终的问题一定是你的问题。

　　对你好的领导突然疏远的原因2

1、你的能力与职务不匹配

一般来说，当领导者觉得某个员工不合适，或者该员工跟不上团队发展的步伐时，他们会表现出一定的绩效。

最常见的就是不理你，也就是说他们不会主动找你，但这样说也不方便。而这种表现能让有一定职业经历的人感受到。

事实上，在他努力工作之前，有很多工作是他没有做的。例如，时不时地和你交谈，指导你的工作，或者听你谈论你最近的工作状况。简言之，领导们在打算彻底放弃你之前，会给你最后一次“营救”。至于“救人”的结果，决不是靠领导的努力，而是靠自己的“生存意志”。

不幸的是，当领导有与你保持距离的想法时，你就被领导判了死刑，留下来的可能性很小。因为即使你不想去，领导也会强迫你离开。

不过，大多数人比较懂事，还是会给对方留下好印象，所以几乎所有人都会主动辞职。

而且这种效果也相当不错。因为虽然领导不理你，可能是他们不适合在这里工作，但并不意味着他们在工作中很失败。也许换个地方会让工作更顺利。

2、你做了让领导不信任的事

这种情况是领导不相信你。这种不信任，不是说领导怀疑你的'工作能力，而是怀疑你的性格，也就是说，他们开始在一些问题上对你有所防范。

比如公司的公用电脑，防止你在这里做损坏，或者部门的储物柜，防止你做损坏，把钥匙放在办公桌上，而不是放在自己的钱包里等等，这就让人很难打开柜子。

说白了，为了防止你的破坏，领导会尽量重视原来不重要的事情。严重的时候，会让人觉得有点不可思议。

不是领导提防我，而是领导提防一个与他公开冲突的同事。领导的一些安排，让我有些目瞪口呆，甚至觉得不可思议。

但毕竟是领导，我什么都不能说。我只是觉得在工作场所不可能有这样的场面。当然，也许是图森自己设计的。我对这个世界了解不多。

领导在工作了这么多年后，很少有人会对同事的处境有所戒备。也许有些朋友会说，既然都是这样，为什么不解雇这个同事呢。

这里必须说明的是，这位同事目前的情况有些特殊，不容易解雇他。所以，领导也没办法。

我只是觉得在工作中走到这一步真的很难过。毕竟，如果你以后离开这里，你肯定会在下次面试中给背景调查增加很多障碍。

但职场如此残酷，做任何事，任何时候，你都应该给自己留一条路。否则，种在你面前的苦果，最后一定会自己尝到。

3、做了错事会拖累领导

一个受到领导重视的人，无论在工作和生活中，总是难免多问几句关心的话。

相反，如果你开始逃避，你懒得批评你的错误，那么你是非常危险的。批评是为了让你进步。如果领导不再批评你，你应该考虑对策和准备。

通过领导身边的“红”人们，我们可以了解领导最近是否有其他顾虑，是过于敏感还是直觉正确。

如果同事犹豫不决，或是知道了什么却不方便说，就再找机会接近领导，把最工作状态调整到最佳状态，让领导看到你在用行动改变，你能胜任这份工作，也能做好。你不需要在工作场所里默默无闻。

这是一种“愚蠢”的行为。领导应该见到你，让他觉得你值得培养。躲在角落里不像金子。它可以在角落里发光。毕竟，你周围的人都很闪亮。在工作中，你需要争取被别人重视的机会。

　　对你好的领导突然疏远的原因3

1、调整工作岗位，安排不重要的工作

领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。

李明在一家公司做产品开发工作，平常有什么事情，领导也会找他商量，征求他的意见。

一次会议上，李明因为一个方案和领导争执了几句，当时场面一度有点尴尬，让领导有点下不了台。

从此以后，领导对他的态度冷淡了很多，没过多久，领导把他调整到一个其他工作岗位，一天无所事事，每天就是做一些不用动脑的机械性工作。李明感到很郁闷，他一气之下离职了。

在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。这个时候，你可不要傻傻地干活了。首先看看和领导的关系有没有缓和的余地，如果没有，还是尽早离职的好。

2、加大工作量，让你不堪重负

有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。

小雷在一家工厂工作，一晃在这个单位呆了也快1年了，公司效益不好，换了新的领导。新官上任三把火，领导觉得这些老员工工作态度有问题，就想裁掉这些老员工，公司又不想多掏钱。

领导就让小磊这些老的员工去做一些繁重的体力活，每天都有任务和指标，完不成任务就扣钱。

平常一天没有多少事情干，现在要每天晚上加班干，很多老员工受不了这么高负荷的工作，没过多久，很多老员工都自觉地辞职了。

如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。

3、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头

如果你在工作中，如果你发现领导对你的'态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。

无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。

甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置，还是尽早离职的好。