让领导重视自己的方法

让领导重视自己的方法，在职场上，我们都希望能脱颖而出，有更多的机会展示自己的才华，工作场所是一个更复杂的地方，下面来看看让领导重视自己的方法。

　　让领导重视自己的方法1

1、开会时学会做笔记

良好的工作态度足以使你在领导和同事中更受欢迎和认可，从而得到他们更多的指导。在这里，首先，我想教你一个简单实用的方法来展示你的工作态度——一边听一边记笔记。

无论是日常商务会议还是多人会议，我们经常会忘记或忽略对方所说的话，因为我们在短时间内收到的信息太多。然而，忘记领导给你的意见

建议甚至任务，是职场的一大禁忌。学会记笔记，一方面是为了避免忘记领导的话。另一方面，这样一个小动作会让对方觉得你真的在听他说话，他的说话风格和态度也会不知不觉变得更加真诚。

一方面，记笔记的目的是为了有效地记住谈话内容。另一方面，它也可以向对方表明“我真的在听你的'”。大多数时候，人们不能拒绝一个认真征求意见的人。他们不仅可以拒绝，而且可以在演讲间隙对他产生信任感。

一方面，这种信任感来自于征求意见者的真诚。另一方面，它使说话人感到自己的意见受到重视，心情轻松。当然，他更愿意敞开心扉，尽可能多地为顾问提供有价值的信息。

2、汇报工作有条理

如何向领导汇报工作，也是大家十分关心的问题，我们不妨仔细看看。事实上，那些晋升很快的员工，在实际工作中可能不是最好的，但他们必须非常善于表达自己。

领导比你更负责任，大多数时候都比你忙。很难一个个关注每个员工的表现。此时，你汇报工作情况时的表现，会直接影响到领导对你的看法和态度。

除了让领导知道我们的贡献，我们还需要让领导在最短的时间内知道他们想知道什么，也就是说，要迅速、清楚地向领导汇报。

那么，我们怎样才能快速、清晰地向上级汇报呢？向领导汇报时，冗词太多，对方很容易心烦意乱。当领导直接或含蓄地告诉你“那么结论是什么”和“我不太明白你的意思”时，你应该特别注意，领导可能对你的报告不耐烦。简单明了的报告必须遵循“结论→理由”的过程，以免得罪对方。

只要你改变演讲的顺序，你就会立刻从被批评变成被表扬。你的工作能力不仅能得到领导更好的认可，领导也会觉得你不愧于重任。当有重要的事情发生时，他们会考虑听取你的建议。

从领导的角度看，你会发现：领导很忙，他只关心自己想听的，不想浪费其他时间。因此，我们不能以“自我”为标准，说我们想说的话而没有任何规则。

3、不要不懂装懂

如果我们总是呆在舒适区，做力所能及的工作，不去争取和承担更多未知的工作和领域，就很难取得进步。

所以，当我们接受新的工作内容时，除了事先学习相关知识外，还应该向他人学习。如果我们遇到了我们不理解或不知道如何解决的问题，我们需要向其他人学习。而为你安排这项工作的领导往往是你的指路明灯。

　　让领导重视自己的方法2

1.讲究效率

企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。

如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。

2.公私分明

假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的`上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。

3.主动建议

对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。

上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。

4.主动分担重担

身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。

但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”

　　让领导重视自己的方法3

一、私下里与领导进行沟通

领导明明知道下属没有出现错误，还在办公室里进行责备，这已经不仅仅是单纯的批评下属了，这是领导看下属不顺眼的信号，多数原因是下属在平时工作中得罪过下属;

同事之间打交道本来是可以心胸宽广的，但是这种态度也只是在表面上而已，很多人都不想撕破脸面;但是领导却会利用手里的权利

来给下属穿小鞋;即便下属选择退一步海阔天空，换来的只能是被领导任人宰割;要想避免被领导针对，作为下属可以私下里找个时间，与领导进行单独沟通，将矛盾化解后才能重新得到领导的重视。

二、要管理好自己的情绪

当下属的工作出现失误时，领导不仅会出现着急的情况，也会进行批评下属，领导之所以着急，是希望下属能够尽快改正错误;要是下属和领导的观点不同

面对正在气头上的'领导，想要为自己争辩几句，结果就会变成当面顶撞，就像火上浇油一样将矛盾增大和复杂;相信大家都有教育孩子的经历，要是孩子不听话，还总是捣乱

很多家长都恨不得揍孩子一顿，结果在愤怒之下根本无法解决任何问题;面对领导的批评同样是这个道理，作为下属都要学会管理自己的情绪。才能够避免领导变本加厉的责备。