领导想赶你走的表现

领导想赶你走的表现，其实有些领导确实有赶员工走的行为，作为员工，总希望得到老板的重视，在某些情况下，老板对我们的态度却有了很大的变化，以下分享领导想赶你走的表现。

　　领导想赶你走的表现1

一、故意刁难你

这妹纸就是遭遇这种情况，领导对不同的人有不一样的标准，就是区别对待。

别人可以，你就不行，甚至还更加为难更加挑毛病。

有些领导，表现的极其明显，大家都能看在眼里，每个人都不敢多言，甚至小心翼翼，生怕下一个就轮到了自己。

这种情况其实当事人很容易察觉，并且知道领导的意图，有些索性就不干了，随了领导的意。

还一种情况就是表现的没那么的明显，让你处在一种摸不清状况的感觉中，更是难受。

工作上的事，故意挑难的给你做，完成了还要挑各种毛病和不合适。让你有一种怎么干都不对的感觉，但是又觉得是不是在考验你，再磨炼你的意志，对你高标准严要求。

至于是不是，还真要冷静客观去看待，让自己抽离其中，正常情况下该是什么样子，如果是领导的过分要求，并且多次这样，那要考虑下领导是不是不喜欢自己，想让自己走人了。

二、孤立、边缘化

有个朋友，在办公室里都是一帮女孩子，入职没多久，就发现自己被孤立了，有集体活动从来不叫她，办公室里大家也是很少跟她搭话，朋友很难融入其中。

而且是他的上级，部门经理带头这样孤立她的。她自己也想不明白，刚来没多久为什么会这样对她。

思来想去，估计是因为自己应聘时开的工资比较高，跟上级领导一个级别，而且自己工作能力也不错长的也好看，是那种令很多女生都羡慕又嫉妒的类型。

朋友苦笑着跟我说，不管是不是这个原因，她只能这样安慰自己，心里还好受点。

在职场中，不管是新员工还是老员工，一旦被孤立，被边缘化，什么事都不带着你，安排你无关紧要的工作，甚至把你打入冷宫，都是一个危险的信号，代表你不重要了，不用去给公司创造多大的价值了。

或者大家都不喜欢你，你融入不了这个圈子。其实挺可怕的'，一旦自己不再被需要，就离离开公司不远了。

三、调岗降薪

还一种情况是，把你调到其他部门其他岗位，甚至还给你降工资。就意味着变相的否定了你的工作能力。

首先是一件很打击人很伤面子的事。其次，去其他岗位，未必自己熟悉，如果是调到一些无关紧要，可有可无的岗位，再把工资一降，跟开除有多大的区别呢。

对于自己的职业发展没有半点的好处，特别是对于年轻的职场朋友来说。大部分人是很难接受这样的情况的，索性就真的离职了。

如果发现自己也被安排成这样子，那领导真的是打算让你走了。只不过没有办法直接赶你走，用这种方式逼你自己离开。

其实职场中领导想让一个人走，方式方法或还挺多的。有些就直接劝退，有些不直说的，留慢慢折磨你，让你既得不到任何重用和晋升，反而还打击你工作的积极性，对你百般不顺眼，甚至在更上级领导面前打你的小报告，让你背锅。一旦频繁的出现了不符合常规，或者非常夸张的事情时，八成是领导想跟你说再见了，要提高警惕。

如何应对这样的情况呢，自身的硬实力是关键。我认为首先不能对着干，比别人职位低，对着干没好处。努力提升业务能力，让领导无可挑剔。

或者即便换岗了，新岗位上也努力学习。再或者，大不了就真不干了，能力有，哪里不是工作。所以呢，如何不对挤兑走，就是自己加油努力，让别人想动都动不了。

　　领导想赶你走的表现2

一、给你制定达不成的目标

职场中，人们总有这样的想法，老板给一个员工制定目标，那是信任他，想给他展现自己的机会，所以，对于老板给予的任务，老老实实卖力去完成，就是最好的工作态度。

然而任务和目标也是有规划和管理的，你在一个单位工作了那么久，你的能力，你能达到的程度，老板比谁都清楚，给你制定自己能力范围之内，或者能力范围之外不遗余力去努力便能实现的目标，那是对你的信任和提拔，倘若给你制定的目标是你完全无法达成的，那就是变相赶你离开。

就好比一个孩子，站在地上，你让他摸跟他同样高的柜子，他能轻而易举，这个没有挑战。你想让他提升能力，就让他去摸比他高一个头的柜子，他踮起脚尖就能做到。你再让他摸比他高半个人的柜子，他也许跳起来，再努力一下，虽然费劲，也能做到，可是你一下子让他摸天花板，他会第一时间放弃。

循序渐进的提拔和重用，是在考验你，但是突如其来的高标准目标任务，明明知道你完成不了，还要施加于你，那就是在打压你，别傻傻不明白，赶紧离开。

二、总让你吃亏

俗话说的好：吃亏是福。懂得吃亏的人，才能赢得更多的掌声。上帝对人是公平的，有失有得，关了一道门，总会为你打开一扇窗。这是佛系人生，全靠老天安排！

当然，适当的吃亏，真的是福，但是长期吃亏，总在吃亏，那就是傻了。一个单位总有会闹的会跳的，也有顾全大局的，只要有人闹有人跳，老板总会牺牲你的利益去满足他人，美其名曰：你最懂事、你最有素质。

让你吃一次两次，甚至三次，无数次都不要紧，要懂得找机会弥补你，如果只是无限让你吃亏，事后毫无任何表示，甚至连简单的安抚都没有，总是理所当然的只要有吃亏的.事就会想到你。

那就别傻了，因为老板真的当你傻，一个单位总要有这么一个傻子，可以帮老板把所有的垃圾全部包揽，清醒些吧，人活着总要实现自己的价值，别让自己的价值只是当个垃圾桶。

三、幕后工作全是你，升职加薪绕过你

每一个单位，都是有分工的，各执其职，才能更好地推动企业的发展。将自己所做的事情，做精做细，就有机会成为这个领域的精英。

然而有些人却认为，什么事情都去做，都能做，才是一个全能力人才，才是一个单位不可或缺的重要组成，就好比你是革命一块砖，哪里需要哪里搬。

当然，如果真的是历练，倒也罢了，至少你能集千变万化为一身，这样能帮助你获得高薪，人为啥工作？不就是为了很俗气的“钱”吗？

但是你的老板让你做各种事情，就跟打杂一样，什么岗位的事情你都染指，结果发现，做来做去完全是给别人做嫁衣。为别人的升职加薪出了一把力。

到头来，自己的岗位表现平平，别的岗位晋升没你的份，还落了个有事就找某某某，这种完全无条件的付出，看似老板给你机会增长自己的经验，实则就是拿你当跳板，没有未来的工作，趁早离开。

　　领导想赶你走的表现3

一、提高KPI考核，给你一个遥不可及的任务

大家都清楚，每家公司都会根据岗位职能的不同来下达相应的考核标准和任务量，通常情况下都不会偏离实际，即使有时候过高，但也是为了进行激励，不会高得离谱。

但是一旦老板想逼你走，那最好的办法就是加大考核任务量，布置一个无法完成的任务，让你知难而退！

二、实行职场冷暴力，让你孤立无援

人是集体动物，每个人都渴望融洽的团队生活（极少数人除外），渴望周围的人对自己友善。很多领导就抓中了这个特点，在职场中，故意疏远你、忽略你、孤立你，最后的`结果就是很少有人跟你说话，存在感几乎降为0。

在这种环境下，试问你能坚持多久，最后只有孤独的离去！

三、调整工作岗位，短期就要结果

调离现有的工作岗位，是老板常用的手段之一。

如果你不愿意，那老板就有了直接的理由，说你不服从公司的安排，搞个人主义，将个人的意愿凌驾于公司的规则之上，给你扣上一顶大大的帽子，你觉得后面还有好日子过吗？

如果你听老板的来到了新的岗位，那就会有双重的挑战：一是对新岗位的熟悉；二是短期就让你给出结果也是一个难题。这两块任何一个没有做好，对于我们自信的打击都是非常大的，久而久之就会自我怀疑，很大几率就会自动离职，因为我们会认为自己并不适合这份工作，自尊心开始作祟。

四、当众批评攻击，击溃心理防线

一些善功心计的老板，会放大你的错误，并且当众对你的行为进行严厉批评，把你树立成反面教材来警示大家。除了这点，还会在日常的工作中，通过语言和行为，不断的打击你的自尊心和自信心，让你从里到位逐渐崩溃，让你开始怀疑自己，甚至怀疑人生，最后自暴自弃，离职而去。